「何をやっているんだ！」「気がたるんでいる！」「もっとしっかりやれ！」
仕事でミスをしたり、設定した目標を達成できなかったりすると、上司から注意されます。なかには怒られる人もいます。
上司としても監督責任がありますから、放置するわけにはいきません（そのままスルーしたら、それはそれで問題があります）。あなたにひと言わざるを得ないのです。
「何もそんなに怒らなくても」「こんなことはよくあることなのに」「ロクに指導もしていないくせに」……
上司に怒られて、こんなふうに思ったとしたら、あなたのためになりません。
「自分は悪くない」という思いがあるので、どうしても上司への憎しみや嫌いという感情が生成されてしまいます。
それ以降は、何かあると、すぐに上司に反発するようになります。また自分自身の至らない点を顧みていないので、改善行動にも結びつかず、結果が出にくくなります。
「どうせ私は」「自分なんかダメだ」「この程度かな」……
自分を卑下したり、過小評価したりするのは、もっとよくありません。
それは、必然的に自分のやる気低下につながり、結果がますます出なくなってしまいます。
現状では、あなたの実力不足はハッキリしています。言い分があっても、自分の現状をきちんと受け入れるしかありません。もしなんらかの感情を持つとしたら、こう思うべきです。
「できない自分が悔しい……」
悔しさは、憎しみでも自分自身に対する否定でもありません。「もっとできるはずだ」という自分に対する期待の裏返しです。
自分に足りないものは何か、どうすれば今よりもっとできるようになるのかを冷静に分析して、今からやるべきことを検証していきます。
言うなれば、自分自身を改善する気持ちなのです。この気持ちがあるから、やるべきことを淡々とやるようになっていきます。
「次は絶対にミスしない」「絶対に目標を達成する」「次は完璧にやる」
ココロはホットで、アタマはクール。それが悔しさです。
悔しさは、ネガティブではなく、ポジティブです。自分自身を限りなく前進させてくれるエンジンです。
うまくいかないとき、問題が起きるときは、誰にでもあります。そういうときは上手に悔しがればいいのです。悔しさが、自分自身を前進させてくれます。誰にとっても、ときに悔しさは必要です。
（朝の独り言☆）
今日は、プラチナコーチングでした。皆さん、成果をしっかり出せているので嬉しいです。今日、メンバーの一人がお誕生日でしたので、全員でお祝いを、、、。今日は、素敵な時間を過ごしました。上司としても監督責任がありますから、放置するわけにはいきません（そのままスルーしたら、それはそれで問題があります）。あなたにひと言わざるを得ないのです。
「何もそんなに怒らなくても」「こんなことはよくあることなのに」「ロクに指導もしていないくせに」……
上司に怒られて、こんなふうに思ったとしたら、あなたのためになりません。
「自分は悪くない」という思いがあるので、どうしても上司への憎しみや嫌いという感情が生成されてしまいます。
それ以降は、何かあると、すぐに上司に反発するようになります。また自分自身の至らない点を顧みていないので、改善行動にも結びつかず、結果が出にくくなります。
「どうせ私は」「自分なんかダメだ」「この程度かな」……
自分を卑下したり、過小評価したりするのは、もっとよくありません。
それは、必然的に自分のやる気低下につながり、結果がますます出なくなってしまいます。
現状では、あなたの実力不足はハッキリしています。言い分があっても、自分の現状をきちんと受け入れるしかありません。もしなんらかの感情を持つとしたら、こう思うべきです。
「できない自分が悔しい……」
悔しさは、憎しみでも自分自身に対する否定でもありません。「もっとできるはずだ」という自分に対する期待の裏返しです。
自分に足りないものは何か、どうすれば今よりもっとできるようになるのかを冷静に分析して、今からやるべきことを検証していきます。
言うなれば、自分自身を改善する気持ちなのです。この気持ちがあるから、やるべきことを淡々とやるようになっていきます。
「次は絶対にミスしない」「絶対に目標を達成する」「次は完璧にやる」
ココロはホットで、アタマはクール。それが悔しさです。
悔しさは、ネガティブではなく、ポジティブです。自分自身を限りなく前進させてくれるエンジンです。
うまくいかないとき、問題が起きるときは、誰にでもあります。そういうときは上手に悔しがればいいのです。悔しさが、自分自身を前進させてくれます。誰にとっても、ときに悔しさは必要です。
（朝の独り言☆）
今日は、プラチナコーチングでした。皆さん、成果をしっかり出せているので嬉しいです。今日、メンバーの一人がお誕生日でしたので、全員でお祝いを、、、。今日は、素敵な時間を過ごしました。
