人間はみな１人１人違います。７０億人がいれば、７０億の違いがあります。また７０億の個性があります。
いい人間関係を築いていこうと思うのなら、「違いがある」ことを前提にしなければなりません。また違いを受け入れなければなりません。
それなのに、自分と同じ考えや価値観を持っている人だけを受け入れようとする人が少なからずいます。
自分と同じ考えや価値観を持っている人と行動をともにし、違いがある人を排除したり非難したり是正させたりしていきます。
自分と同じ考えや価値観を持つ人と一緒にいると、居心地がいいしラクです。言動も予測できるので、安心できます。
コミュニケーションギャップが起こることも少ないので、効率的にものごとを行えるようになると思いがちですが、そうとも限りません。安心と引き換えに、成長を放棄することになりかねません。
同じような人が集まると、強みも同じになりがちです。強みを活かせる場面が多ければいいですが、通用しないときも十分にあり得ます。そのとき代替できるものがありません。
カバーもフォローもしてくれる人がいないという現実を突きつけられます。
違いを持った人がたくさんいると、コミュニケーションギャップが起こったり、ストレスが生じたりすることがあります。しかしながら、それを補って余りあるメリットもちゃんと存在します。
自分と違う考えや価値観を持っていることは、自分にはない強みを持っていることにほかなりません。
１００人違う考えや価値観を持つ人がいれば、１００の強みがあるということです。
同じ考えや価値観を持つ人が１００人いても、１つの強みしかありません。ココが、大きな違いです。
自分の強みが通じないときがあっても、ほかの人が彼／彼女が持つ強みでカバーしフォローしてくれます。その彼／彼女の強みが通じないときは、あなたが持つ強みでカバーしフォローすることができます。
違いがあるからこそ、お互いに補い合うことができます。違いがあるからこそ、お互いを活かすことができます。
違いがあると、一見すると不安定に見えますが、そうではありません。
最初は齟齬を来すこともありますが、お互いにカバーし合いフォローし合うことで、だんだんと安定していきます。違いがあるからこそ、共存共栄することができるのです。
（朝の独り言☆）
今日は、ハーマンズ松川社長、東京歯科大学 佐藤教授と三人で食事をしました！天然うなぎを含めた懐石でしたが、人生最大の天然うなぎでした！
☆7月9日： 日経ホール セミナーの告知 ☆
詳しくは、↓ をご覧ください。
http://www.forestpub.co.jp/lc/0709/それなのに、自分と同じ考えや価値観を持っている人だけを受け入れようとする人が少なからずいます。
自分と同じ考えや価値観を持っている人と行動をともにし、違いがある人を排除したり非難したり是正させたりしていきます。
自分と同じ考えや価値観を持つ人と一緒にいると、居心地がいいしラクです。言動も予測できるので、安心できます。
コミュニケーションギャップが起こることも少ないので、効率的にものごとを行えるようになると思いがちですが、そうとも限りません。安心と引き換えに、成長を放棄することになりかねません。
同じような人が集まると、強みも同じになりがちです。強みを活かせる場面が多ければいいですが、通用しないときも十分にあり得ます。そのとき代替できるものがありません。
カバーもフォローもしてくれる人がいないという現実を突きつけられます。
違いを持った人がたくさんいると、コミュニケーションギャップが起こったり、ストレスが生じたりすることがあります。しかしながら、それを補って余りあるメリットもちゃんと存在します。
自分と違う考えや価値観を持っていることは、自分にはない強みを持っていることにほかなりません。
１００人違う考えや価値観を持つ人がいれば、１００の強みがあるということです。
同じ考えや価値観を持つ人が１００人いても、１つの強みしかありません。ココが、大きな違いです。
自分の強みが通じないときがあっても、ほかの人が彼／彼女が持つ強みでカバーしフォローしてくれます。その彼／彼女の強みが通じないときは、あなたが持つ強みでカバーしフォローすることができます。
違いがあるからこそ、お互いに補い合うことができます。違いがあるからこそ、お互いを活かすことができます。
違いがあると、一見すると不安定に見えますが、そうではありません。
最初は齟齬を来すこともありますが、お互いにカバーし合いフォローし合うことで、だんだんと安定していきます。違いがあるからこそ、共存共栄することができるのです。
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